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2017年法学专业就业质量报告
2018年01月08日 10:31  点击:[]


2017年法学专业就业工作总结及计划

一、毕业生的规模

法学系2017届毕业生人数为70人。

二、毕业生结构

(一)毕业生的基本情况

法学系2017届毕业生的基本情况如下表。毕业生共70人,分布如下:

2.1 法学系2017届毕业生的基本情况分布

毕业生结构

分类

人数(人)

所占百分比

性别

24

34.29%

46

65.71%

三、毕业生的就业率构成

14m永利官网2017届毕业人数为70人,截止1129日,其中实现就业64人,就业率为91.43%。,毕业生的具体情况与数据参见下图。

3-1 毕业就业率


四、毕业生的就业流向

(一)毕业生行业分布

法学行业分布情况见下表。

4-1 法学毕业生行业分布表

单位行业

人数

占比

其他

13

18.57%

制造业

4

5.71%

建筑业

3

4.26%

批发和零售业

13

18.57%

信息传输、软件和信息技术服务业

5

7.14%

金融业

4

5.71%

房地产业

2

2.86%

租赁和商务服务业

1

1.43%

居民服务、修理和其他服务业

8

11.42%

教育

4

5.71%

卫生和社会工作

1

1.43%

文化、体育和娱乐业

1

1.43%

公共管理、社会保障和社会组织

9

12.56%

军队

2

2.86%

合计

70

100%

根据数据统计,毕业生从事的职业从图中可以看出,毕业生从事行业类型较为广泛,其中从事批发和零售业,居民服务、修理和其他服务业,公共管理、社会保障和社会组织这三大类较多,均超过10%,共占比42.86%;其次是信息产业,占7.14%;教育和制造业,各占5.71%;其他行业均不足5% 。

(二)毕业生就业单位的性质分布

4-2 法学毕业生就业单位性质分布表

单位性质

人数

比例

合计

70

100.00%

机关

7

10%

医疗卫生单位

1

1.43%

其他事业单位

1

1.43%

国有企业

3

4.29%

其他企业

44

62.56%

部队

2

2.86%

待就业

6

8.57%

出国

1

1.43%

自主创业

2

2.86%

升学

3

4.29%

根据毕业生数据统计,分析了解就业单位的情况。从表中可以看出,吸纳了最多毕业生的用人单位是私有企业,占比62.56%;机关单位占比为10%;国有企业与升学各占比4.29%,其他性质单位均较低。机关单位就业占比进一步降低,企业单位就业率首次超过60%,用实际行动贯彻学校开展多途径就业的指导方针。

(三)毕业生就业地域分布

4-3 法学毕业生就业地域分布表

就业地域

人数

占比

 合计

70

100.00%

山西省

1

1.43%

安徽省

2

2.86%

河南省

1

1.43%

湖北省

59

84.28%

广东省

1

1.43%

甘肃省

5

7.14%

新疆维吾尔自治区

1

1.43%

根据数据统计,大部分毕业生在湖北省就业,占比率达84.28%;其他省市分布较少。

2017届就业特点及原因分析

从数据中反映出,法学专业就业率仍保持稳定,在90%左右,考研录取比例只有4.26%,较往年有所降低。进入机关和基层人数也有所降低,进入企业工作的人数大幅增加,突破60%

分析: 1、公司考研自2011年取得较好成绩以来,考研人数逐年增加,但因备考全国司法考试与考研准备时间有冲突,多数同学只能选其一,很多同学在备考中摇摆不定,对考研结果有一定影响。大多数同学选择参加司法考试而放弃考研。2、报考公务员、选调生的同学每年都很多,同学们不停参加各类考试,积累经验,但缺乏指导和培训,录取比例一直不是很高。

六、存在的问题和采取的措施

1、在理工为主的院校,针对文科专业学生职业生涯规划不足。在就业、考研等毕业去向选择上,盲从的现象比较普遍,为考研而考研,为就业而就业。这种情形已不是毕业生就业工作能解决的问题,只有从大一开始,加强教育,加强引导,才能帮助他们树立正确的求职择业观。

   2、公司学生司考通过率一直很高,通过司考的同学都想从事本专业工作,都想进公、检、法系统,部分毕业生的就业观念没有随着新形势有明显的改变。“先就业,再择业”的就业观念还没有牢固树立,家长的意见和要求对学生就业选择影响较大,导致同学们都拼命考研、考公务员等,一年考不上再来一年

3.因公司是工科类学校,用人单位进校招我系毕业生的较少,学生参加校园招聘会基本上解决不了就业问题,越是招聘会对法学专业需求量少,同学们越是对招聘会都不“感冒”,形成恶性循环,即使来了好单位,有好机会也被大家错失了,这样给学生就业带来了一定的困难。

4、就业工作中我们发现门槛越低的岗位同学们反而没有兴趣,特别是村官、参军等相关政策的宣传,同学们都不是很感兴趣,报名不积极,死等公务员等相关考试结果,从而错过最后的机会。

针对以上存在问题,公司专门召开多次就业工作专题会,将论文指导与就业指导结合,点对点给毕业生进行就业指导,做好同学们思想工作,转变就业观念,调整思路,特别是鼓励大家服务基层、服务农村等就业机会一定不能放弃,利用专业老师,班干部、院领导实行责任制,齐抓共管,群策群力,提高就业率和就业质量。

 

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                                                                 2017.12


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